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5a单号网:试用期前 7 天没工资对吗?

更新时间:2019/8/6 / 阅读次数:99


5a单号网:" 我也不懂劳动法,你能找到相关的东西,契合我就补工资给你。"

近日,贵阳求职者汤女士因试用期工资结算问题与公司发作分歧,在与一名谢姓主管交涉过程中,对方直言不懂劳动法的 " 雷人 " 回应,让汤女士非常愤慨。

求职者投诉:试用期前 7 天没收到工资

据汤女士回想,6 月 16 日,她在网上看见一家名为贵阳山姆科技联盟的培训学校正在招聘,她很感兴味,便前去招聘。

在与培训学校课程研发部主管谢先生的面试当中,谢先生口头通知汤女士,员工工资是 2000 元的底薪 200 元全勤 1600 元绩效 提成。汤女士以为工资薪金还不错,便决议在培训机构就职。

5a单号网 6 月 19 日,汤女士开端在培训机构上班。试用 7 天过后,谢先生通知她经过了 7 天的试用,能够开端正式的试用期。但合理汤女士问到试用期工资能否与一开端的商定分歧时,却被告知试用期工资是 2400 元 提成。固然谢先生给汤女士定的工资是口头上的,但是汤女士还是坚持工作了一个月。

据汤女士引见,7 天试用期过后,谢先生让汤女士去打印一份没有标明日期的合同,并叫汤女士先把名字和日期签上。面对这样的合同汤女士有点犹疑,但是由于谢先生当时说签得越晚工资给得越少,6 月 29 日汤女士还是把合同签了。

7 月 17 日,谢先生给汤女士微信转账发工资,汤女士一看 1800 元,顿时傻了眼。" 由于当时谢先生通知我,试用期一个按月 2400 元工资规范算,我工作了 28 天不应该是 1800 元,悬殊太大难以承受。" 汤女士收到工资后,她立即经过微信找谢先生讯问。

5a单号网 汤女士提供的她和谢先生的微信转账聊天记载

公司主管 " 雷 " 答复:我不懂劳动法

" 我在一家培训学校上了 28 天的班,却只发了我 21 天的工资,培训学校课程研发部主管通知我,试用期前 7 天没有工资。" 汤女士说,由于工资待遇问题,她不断和培训学校课程研发部主管谢先生坚持微信沟通。

但两人在微信上的沟通并没有处理问题,以至闹得有些不高兴。汤女士以为,她对谢姓主管的回应感到不满,特别是这位谢姓主管的真实身份,还是一所大学的正式教授,对她的一些回应真实有些 " 雷人 "。

7 月 17 日,汤女士把本人与谢姓主管的聊天记载发布到网上,立刻引发网友关注。记者发现,在汤女士晒出的这份聊天记载上,的确不乏 " 雷人雷语 "。当汤女士质问为什么不发试用期前 7 天的工资时,谢主管答复到:劳动关系树立不一定给报酬。

汤女士提供的她和谢先生的微信聊天记载

而让汤女士更不能了解的一个回应是:由于我也不懂劳动法,你能找到相关的东西 ( 法律法规 ) 给我看,契合我就补工资给你。

汤女士提供的她和谢先生的微信转账聊天记载

争议焦点:签合同前的试用,算不算工资

8 月 2 日下午,记者就此事找到了汤女士所说的培训机构,希望找到谢姓主管。当记者向工作人员讯问谢先生能否在单位,工作人员告知谢先生去北京出差了。

5a单号网 记者在培训机构门外的一张海报上看到,对谢先生身份的引见是:山姆科技培训学校课程研发部主管兼特级教员,贵州某大学教授、硕士生导师。

记者经过工作人员提供的谢先生微信号联络上了谢先生。当提到此次事情,谢先生表示将会由其律师与记者联络。8 月 4 日下午,谢先生的律师经过微信与记者获得了联络,记者随即向其提出,汤女士在微博中发布的聊天记载能否属实等问题。

" 汤女士的确在 2019 年 6 月 18 日至 7 月 17 日期间在我处工作,其无故离任,其发布在微博上的聊天记载经我处谢先生识别的确为两人的聊天记载。" 这位法务表示,双方签有劳动合同,事实也很分明,一切应依照合同签署时间为准,他同时表示汤女士在网上的发文涉嫌攻击谢先生。

面对雇佣单位以签合同时间开端计算试用期时间,汤女士并不认可,她以为工资应该是以她在培训机构实践上班时间开端计算。

律师说法:如何防止试用期圈套

为此,记者就此事联络到北京市雍合律师事务所的田律师。

田律师表示,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规则,用人单位自用工之日起即与劳动者树立劳动关系。只需雇佣双方树立事实劳动关系,都应当按商定发放工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规则,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者商定的劳动报酬不明白的,新招用的劳动者的劳动报酬依照集体合同规则的规范执行;没有集体合同或者集体合同未规则的,实行同工同酬。

5a单号网 假如汤女士说的状况属实,谢先生未支付汤女士试用期前 7 天的工资是违背劳动合同法的。田律师提示,不免遇到纠葛,职员在工作时的上班打卡记载、工作证等工作记载都是有效的凭证,应该好好保存。

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